La transformación digital es un hecho en empresas de todo el mundo debido a sus incontables beneficios vinculados a la seguridad, la rapidez, la transparencia y la rentabilidad.
En este cambio paulatino, aunque veloz y necesario, las compañías suelen optar por dar los primeros pasos en el departamento de Recursos Humanos, ya que se trata de un sector en el que los procesos digitales marcan una diferencia sustancial en un eslabón importantísimo de toda empresa: los empleados.
¿Qué beneficios ofrece la digitalización del departamento de Recursos Humanos?
Elimina barreras en la estructura organizacional y fomenta la comunicación interna.
Optimiza los diferentes procesos del sector, haciéndolos más agiles y eficientes.
Incentiva el talento humano, dotándolo de herramientas de vanguardia.
Impulsa una cultura tecnológica y una alfabetización digital del personal.
Las diferentes herramientas que se están poniendo en práctica son softwares de formación, destinados a la capacitación constante; programas de inteligencia artificial vinculados a la selección de personal; plataformas de evaluación de desarrollo de los equipos y sistemas innovadores que permiten automatizar procesos como incorporaciones, vacaciones, licencias o bajas.
A este caudal de tecnologías de la información y la comunicación, se suma la posibilidad de resguardar y digitalizar los archivos físicos (legajos, recibos de sueldo, etc.) a través de un proveedor de gestión documental. De esa forma, se obtiene más espacio en la oficina, una guarda segura, un más rápido acceso a la información y una optimización de todos los proyectos del departamento.
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